食料生産と女性の活やく￼

女性の校長先生って多い？少ない？

【導入】クイズと導入（最初〜2’03”)

1. 日本のジェンダー平等度は？（2’03″〜3’46”)

日本の人口を男女別にみると、男性が49％、女性が51％となっています。人口の半分以上が女性ですが、日本では、男女のちがいで生まれる差のジェンダーギャップが大きいといわれています。世界経済フォーラムによる「Global Gender Gap Report 2022」では、日本の男女間の平等度は、調査対象146カ国のうち116位、と下から30番目と評価されました。

2. 国の取り組み（3’46″〜5’20”)

日本は、ジェンダーギャップを縮め、女性が社会で活躍しやすい環境をつくるために「女性活躍推進法」という法律を2015年に成立しました。女性職員の登用を推進し、国会議員や管理的職業、専門的職業に従事する女性の割合を増加させるために、大学で理系に進む女性（リケジョ）を増やす取組をサポートしたり、「えるぼし」認定や「くるみん」認定を推進し、企業内で女性が働きやすい環境づくりを支援したりしています。

3. ジェンダー不平等の原因って？（5’20″〜7’43”)

この40年間で、結婚しても仕事を続ける女性が増え、国内の専業主婦世帯の数は減り、共働き夫婦世帯は大きく増えました。2021年における共働き夫婦世帯の割合は、全体の70％と大半を占めていました（男女共同参画局）。しかし依然として、伝統的な「家事・育児は女性の仕事」という考え方が社会に根強く残っており、女性の家事・育児の負担は平均して男性の5倍、と差が大きいことが問題になっています。こうした「家事・育児は女性の仕事」という考え方によって、家事、育児や介護のために働きに出れない女性は、国内に300万人にも上るといわれています（NIKKEI STYLE）。

4. 私たちにできること（7’43″〜10’28”)

ジェンダーギャップを縮めるために、私たちが普段使っている言葉を考え直してみることが大切です。

【おまけ】ジェンダー平等度、どうやって測ったの？（10’28″〜最後)